老員工排斥新員工在職場上非常普遍的事情。尤其是新員工如果業務技能過硬。並認同企業的管理模經營模式，能很好的遵守企業的各項管理制度。

那麼我覺得首先要穩住陣腳，穩住陣腳就要先穩住心態。有人的地方就有明爭暗鬥，尤其是職場。對於排斥要以平常心待之。

這個時候你要衡量一下，哪一些工友是必需結交的，就選擇主動示好。

第一、少說話，多幹活，自己有餘力，在工作上給其他的同是一些關照和搭把手，時間長了互相瞭解了，大家也就互相有好感了。

第二、幫別人一定要堅持自己的原則，有自己的底線。一味的做老好人，只會讓別人覺得你好欺負。既能在雪中送炭裡悠著點，又能在錦上添花中看物件。恩威並舉才是最高明的手段。

第三、能低調的時候儘量低調。能打成一片的時候儘量打成一片，通過一段時間的磨合，走到他們中間去，化敵為友，萬物為我所用。才是最理想的狀態。

第四、對於老員工中的先進積極分子，一定要給予足夠的尊重和禮貌。我們的國情民風就是這樣的，站隊排隊排資論輩，不僅僅是給同事看的，還是給老闆看的。同時也體現了自身的修養。可以讓自己更好更快的融入到同事中去，並獲得老闆的高看一眼。

給同事留出一個適應的時間過程，就是給自己創造一個穩步發展的環境。

如何做到不被老員工排斥？

當覺得被排斥時，首先要避免自我實現效應，心理學上有個很有名的羅森塔爾實驗，實驗證明：你期望什麼，你就會得到什麼，你得到的不是你想要的，而是你期待的。

其實疑人偷斧的故事講的也是一樣的道理，所以當覺得被老員工排斥時，不妨先問問自己，是不是自己先有了被排斥的擔憂？

當心中有被排斥的念頭，自然會無意識去尋找被排斥的證據，來證明自己的想法，這是種強大的心理暗示，在心理暗示的影響下，行為上會與老員工產生對抗，排斥，這些行為進一步把公司老員工推向對立面，從而進入一個自我實現的迴圈。

所以，一旦察覺自己已經開始自我暗示，建議先暫停一下，告訴自己，他（老員工）對你的態度並或許並不是針對你，或許有煩心事，或許對其他人也一樣。

無論他們現在對你的態度怎麼樣，要相信都一切是可以改變的，老員工或許已經習慣了彼此抱團，不喜歡新人帶來變化。

他們排斥你是因為你們彼此是陌生的，隨著你們一起共事，一起經歷一些事，關係自然也會改變，當然這個過程中你可以去尋找一些突破點，來加速建立情感聯結。

比如找出其中最開放的老員工，以他為突破口，多尋找機會與他交流，可以是以請教的方式來了解工作上的事，等稍微熟悉後話題也不侷限工作，可以分享八卦或者聊聊他感興趣的話題，要知道人都是喜歡被傾聽被關注的，當共同話題多了，自然關係就建立起來了，在他的影響下，也會讓其他老員工接納你。

身邊有個朋友，半年前也入職了一家新公司，一開始她也感覺到部門裡的老員工喜歡抱團，對她態度冷漠，但第二天情況就發生了轉變。

這個朋友有每天喝奶茶的習慣，上班第二天點奶茶時順便也給部門同事每人點了一杯，從此部門同事待她態度有了180度大轉變，一張張冷漠臉都堆滿了笑容，還會主動找話題跟她聊天，當然朋友本身也是個大大咧咧的人，很快就跟他們打成了一片。

當然，不論是那種方式，破冰只是第一步，要建立長久的關係，獲得同事的尊重，一方面工作能力不能拖團隊後退，另一方面保持同理心，以開放的心態與他們相處才是根本哦。

這個問題是一個好問題，社會中大多數人只要換一次工作就會遇到這樣的情況。

每個人換工作的目的基本都是圍繞著待遇，環境，和好的心情這幾點來改善自己的現狀。我們每個人都有選擇工作的權利，希望這份工作將是我們最滿意的工作。

想要滿足自己要求的同時我們又不得不面對一個問題！那就是如何讓這份工作向著自己想象的方向去發展。這個就需要學會自我經營了。什麼是自我經營呢？就是自己把自己打造成工作的一份子，把自己打造成團隊的一份子。不因個人喜好來決定做事的態度，不因情緒來破壞集體的氛圍。這樣做好自我經營一定會非常快的被大家所接受。

雖然每個人都是獨立的個體，都有自己的性格，但是不要忘了，在加入工作的第一天開始你就已經變成了團隊的一份子，成為了團隊的成員之一。在這也分享幾點，讓朋友快速融入到大家當中去。

首先第一點就是定位，要弄明白自己現在的處境。每個人在選擇工作的時候一定有目的，為了這個目的你才來到這裡。當一個人有了自己的目的才能承受壓力。因為你知道現在的苦與難都是為了目的在奮鬥。有了這樣的心裡準備，在去工作的話面對老員工的刁難心裡就會好受一點。工作時間不管別人讓你做什麼你都會覺得這是應該的，因為這是工作時間。錢是少不了你的。工作之外的時間要求你做事的話，就告訴自己這個階段會馬上過去的。只要熬過了剛加入的那段時間你也就和他們是一樣的老員工了。熟絡起來以後他們也不會在為難你了。找準自己的位置，自己只是一個新來的員工，把自己來的目的放在心裡。

最後談一點，那就是學會溝通。有機會與人交流就多交流。在溝通的過程中最好是當一個聽眾。附和別人的言論，讓別人有想與你溝通興趣。這樣你也能快速在工作中找到自己的朋友。和大家打成一片。這些也只是個人看法，希望對你有點幫助吧。

你夠牛逼就沒人敢排斥你，排斥人的老員工一般是欺軟怕硬的品行，你只要夠強勢，夠惡，他們就會像狗一樣順從你，記住，惡的同時不要給人把柄，排斥人的老員工都是小人性格！

剛加入一家公司的新員工怎麼做才能不被老員工排斥

職場中每個人都是從新人走過來的，每個人前進的方式和經歷各不相同，今天分享總結了一些經驗或許可以幫到你。

最後，分享3個加入新團隊的小技巧，希望有用。

以上回答希望可以幫到你，祝你成功。

排斥你就對了，不排斥你他們去哪找地方撒氣啊。

老員工排斥你是因為你的到來將原本屬於他們的資源分了一部分出去。你的到來會加劇同事之間競爭，升職，獎金，以及弱化領導的關注，所以別想著他們能給你好臉色看。

其次，對於你的能力他們心裡沒底，新來一般很難一來就能完全上手，這無疑會增加老員工的工作量，拖慢他們的工作進度。所以，老員工排斥新員工是正常的。

那要該什麼做呢。別去考慮老員工的看法，要看你領導的評價。在前期，要努力工作，爭取得到領導的認同。和老員工相處，姿態要放低，不懂就向他們請教，要學會感恩，不要只知道貪圖索取而不知道彙報，這麼做很快就會得到領導和老員工的認同，最後他們不會再排斥你了。

所以，作為新員工我們應該做到以下三點:

1、多做事，多學習

團結老員工和他們搞好關係，而最有效的辦法就是多做事、搶著做事。

2、不搶功，不推脫

功勞讓給別人，責任自己承擔。

3、主動改變自己的性格

做一個大家都喜歡的人。

很高興可以回答您的問題，我覺得新員工去到一個新的崗位，也只是一個小白，也許這個新崗位你從未接觸過，那麼工廠肯定會安排老員工來帶你，你要學會虛心接受，不要偷懶，不懂就問問老員工，這樣子老員工百分百不會排斥你，這是我的回答，希望可以幫到您。

首先不要裝x吧

一般不論你以前經驗是否豐厚能力是否強大，那都是你以前的經歷，不代表現在的環境和人就要無條件包容你瞭解你

其次要多觀察

每個人都有自己的喜好，每個人都有自己的圈子，要多觀察同事之間的關係，與領導的關係，各個部門之間的關係

第三少發表言論

因為你對周邊的環境不瞭解，大家對你的印象特別容易停留在初始你的言論上，而語言這種東西一個人理解一個樣，如果你說的話不恰當很容易導致不瞭解你的人反感甚至不願意更多的去了解你

最後還是要拿出一些自己的水平，讓同事們知道自己在工作上是有能力的，可以被信任的，誰都願意有個好幫手，而不是豬隊友，時間一長你就會成為大家的夥伴了。

作為一名新員工，首先我們要有眼力見。 有眼力見不是說我們要去巴結，奉承老員工，而是在平等的基礎上，主動的去做一些力所能及的事情。 相信無論是新員工還是舊員工都會喜歡那些聰明有眼力見的人的。

其次，要做到虛心學習。老員工的學歷，能力等可能不如你，但他身上有的工作經驗，工作經歷絕對是你沒有的。作為一名新人，我們要虛心向老員工學習求教，切不可傲慢自大，當我們遇到不懂的問題，禮貌的向老員工求教並表示感謝。建議中肯時，也要適當稱讚一下呦，無論是誰相信都愛聽發自內心的稱讚吧。

最後，希望我們做我們自己，當我們認真踏實的對待我們身邊的人，我們的工作的時候，一定會得到他人的認可的。老員工也會被你的人格魅力所影響。