在很正常，現在來義烏的外來人員，急劇離開義烏，以前義烏待遇可以，生活費用一般可以接受，所以都來義烏工作，現在義烏上班12小時，上夜班沒有補貼，沒有節假日，工資偏低，生活費用在40一天，騎個電動車還沒查扣，不離開才怪，所有企業都差員工，招工的比打工的人多

一個工廠老闆都帶頭打架了肯定不是什麼好企業，現在有些城市的確是招人難，目前國家經濟政策還無法完全落實到每個城市的角落，現在很多打工者很少會在工價少的地方幹活，很多年輕人還留在工價低的地方工作也是迫不得已。而一些企業老闆招人也困難，畢竟工價低，市場效益也不高，招到人了就會好好利用。現在年輕人火氣也大，動不動你一言他一語了倆個人就打起來了。打贏了無非掙個面子但代價也高，打輸了面子沒了還遭罪。打贏坐牢，打輸住院。老闆們要想留住一個員工還是得起個先頭作用，不是靠蠻力去爭員工，而是靠自己企業未來的發展趨勢和自己對待員工福利待遇。首先一定要讓自己的員工覺得自己的企業是有遠大的前景發展，如果自認為自己企業足夠強大完全都不需要去爭搶員工，自然會有很多人來面試，打鐵還須自身硬。