首先自我介紹必不可少，考驗你的表達能力，心裡承受能力，觀察你的個人氣質和風度。

然後大概會問道與部門相關的問題，eg:

為什麼選擇我們部門？

你對外聯部瞭解有多少？（需要提前做功課）

根據你的回答，面試官常提出一到兩個更加靈活而具體的問題，eg:

你對我們的.....有什麼建議？

請你推銷一下......

或者給出情景，讓你分析

考驗你的應變能力。

我是擔任本院系的外聯部部長.

一般而言.外聯不像其他部門.單純幾個問題就能知道你適合不.

說到底.還是需要實踐.

我們部門的第二輪面試就是搞一個活動.讓他們各展所長去拉贊助.搞促銷.看他們在具體工作中怎麼處理人際關係.怎麼組織工作咯.怎麼去說服商家.

如果你們真的只是單純的面試的話.或許是以案例的形式去考察你們.或許就是以前師兄師姐在工作中碰到的困難.現在拿出來讓你們去考慮一下解決方法.看你們的應變能力.口才方面吧.