根據國家法律規定，職業性噪聲聾病人依法享有職業病待遇。

用人單位應當按照國家有關規定，安排職業性噪聲聾病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對已確診的職業性噪聲聾病人，應當調離接觸噪聲作業崗位，並妥善安置。

勞動者被診斷患有職業性噪聲聾，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有證據證明，該職業性噪聲聾是由先前用人單位的職業病致害因素造成的，其醫療和生活保障由先前的用人單位承擔。

用人單位應當及時安排對“觀察物件”進行診斷，在其進行診斷或醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。診斷或醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

職業性噪聲聾病人的診療、康復費用，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

職業性噪聲聾病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合併、解散、破產等情形的，應當對從事接觸噪聲危害作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定，妥善安置職業性噪聲聾病人。

職業性噪聲聾病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。