可能是“摸底”、“試探”吧，新人進來，總要“投石問路”的看看新員工的底線，是不是好招惹。當然，也有點欺生和以大欺小的意思。

也跟新員工的“玻璃心”有關，老員工的以前的同事都是老熟人，他們很熟悉，關係好。對你不熟悉，所以你感覺他們在針對你、為難你、欺負你。

我想，你肯定不止是來詢問問題的，是想解決問題的對不對？

其實也不是沒有辦法應對，應對方法就是：低調做人，高調做事。就是在做人方面，讓他們忽略你的存在，讓他們找不到進攻和為難的物件。做事的時候，要讓他們知道你的本事，知道你的成績。當然，必要的時候可以裝傻充愣，假痴不癲。沒有人敢惹，會惹一個傻子、瘋子。可以亂套近乎，自來熟，等混熟了，他們就不好意思為難你了。

這個問題其實很簡單，咱們換個角度去理解，如果我們自己是老員工，來了新同事什麼都不會做，工作中跟自己的配合也不如長期一起工作的老同事那麼默契，難免有些不滿的情緒。有情緒難免就會為難新員工？人之常情。還有可能是自己剛來到公司的時候被為難了，然後也理所當然的想去為難下新同事。個人觀點，不喜勿噴！謝謝！

本是同根生，相煎何太急，大家都是同事，何必呢。聞道有先後，何必那麼拽，誰都有當新員工的時候，何必為難別人。