工作十來載，和HR的關係可以說是最親密無間的。另外，因為機緣，認識了不少獵頭朋友，沒認真數過，大概數量大於80人吧。對於題主這個話題，作為一個有著千絲萬縷的局外人來談談。

獵頭和企業HR的合作，是建立在金錢的基礎上。因為獵頭掌握了大批人才儲備，而企業HR除了人才儲備相對少點，還要肩負著招聘數量更大的普通員工的重任。獵頭和企業HR是天生的一對。

至於兩者之間如何深度合作，個人覺得有以下幾點：

企業HR要選擇合適的獵頭企業，最好能選擇在本行業人才儲備相對多的獵頭公司；

企業要儘可能詳細的把人才需求的詳細資訊提供給獵頭，包括企業背景、崗位招聘背景、崗位職責等；

企業HR積極配合獵頭，回答應聘者提出的問題，讓應聘者真正感覺到企業的關注。

另外，無論是企業HR還是獵頭，都可以和一些行業中介合作，這是最靠譜的，而且成本低廉的渠道。舉個例子，本人是英國皇家物流與運輸學會認證（CILT）的合作講師，CILT認證有著大批次的學員。我跟物流行業的HR，獵頭達成了協議，給他們免費輸送普通員工和優秀人才。對於CILT來說，給學員帶來更真實的好處；對於企業HR或者獵頭，獲取了更廣泛、低成本的行業資源。