不回覆的原因一般有如下幾點啊：

一是你不符合對方條件；二是對方已經招到了人；三是招聘公司在多方平臺上有釋出資訊，這個平臺不是他的主平臺，沒來得及更新；

遇到過一些HR不喜歡招聘網站的直接投遞，覺得動動手指就發出，誠意不夠；如果你真的在意一個職位，可以詳細登陸他們官網，在他們網站的聯絡我們或是招聘資訊裡再投一次，表明你是真的在意和想獲得這個機會的。

關於如何獲得HR注意，個人覺得有幾點很重要；

一是你的你的個人履歷確實漂亮，過往的工作經歷確實出彩，有一些行業發展發展不錯的公司為你背書；

二是你在工作中的獲得成就，你的每份工作組成的職業路線，很多公司都會去看你在原單位呆了多久後離職的，離職原因等，都希望有更穩定的員工。

三是簡歷內容，招聘網站一般是格式化內容，建議你將自己優勢最大化，亮點一定要突出，投簡歷是可以加上求職信，上面寫上你為什麼能勝任這個崗位，你能為公司帶去什麼？

第四是如果有他人的推薦就更好了，看看有沒有這家公司認識的人或是HR，其實一個圈子真的很小的。如果沒有，就做好前面的，同時現在開始積累你的職場人脈。