回覆列表
-
1 # 一隻獨秀的怪咖
-
2 # 上班那點事兒創始人
高層的職位製作簡歷沒用，靠的是人脈、資源、經驗能力的累積！中層職位製作簡歷在於對應聘職位認識與理解，簡單直接表達出用人方的需求，並在面試時把自己優勢與能力展現出來；低階職位主要靠花俏的圖文編輯設計，完美的現場溝通，搏得應聘方的好感！
-
3 # 小水
如果已經有了心儀的崗位，直接去各大招聘網站上搜對應崗位就好，上面有職位描述和崗位需求，根據崗位需求在簡歷中表述出來自己的優勢，如果不確定製作簡歷和心儀崗位是否匹配，可以試試簡歷診斷，網上有許多這類服務
簡歷的話很多人會忽略一些點，我總結了一下我基本上跟候選人溝通他們常常忽略的一些，
1.簡歷工作職責和業績寫的太少太簡潔。工作內容具體一些，業績最好用資料說話。
2.專案經驗寫太少，能寫上去的都寫上去，專案內容和業績都要寫。
3.培訓經歷，這個可以看出這個人的專業技術是否過硬，是否一直在學習進步。
4.個人評價，這個部分要寫出自己的優勢和強項，做出樂觀評價。
一般職位中高階的話，企業HR看了你的簡歷才會面你這個人，簡歷就像敲門磚，如果這份簡歷沒有分量，體現不了你的價值，可能這個機會就把你out 了。