現代社會競爭加劇，越來越多企業意識到人才培養的重要性。人是企業發展的根本，員工的素質與技能高低直接影響到企業的生存，因而加強企業內部培訓是重中之重。但企業除了做好老員工培訓外，對於新員工的培訓也不能忽視。

在疫情的影響下，很多企業開始嘗試線上培訓，紛紛建立線上培訓系統，將一部分面授培訓逐漸轉至線上。那麼，如何利用線上培訓系統做好新員工培訓呢？

企業利用線上培訓系統，能夠輕鬆實現新員工線上培訓，有效解決學習計劃釋出、線上學習、線上考試、社群學習、職業規劃、效果評估、資料監控、講師管理、面授管理等培訓管理需求。當前，大資料、VR、人工智慧等新興技術正在融入線上培訓系統，透過線上培訓系統的個性化推薦、智慧陪練、模擬通關和行動計劃等功能模式，有助於新員工線上培訓專案的真正落地，幫助新員工快速掌握業務技能並促進績效改善。

此外，透過線上培訓系統做好新員工培訓，需要在明確培訓目標的基礎上，讓培訓結果儘可能地視覺化。也就是說，新員工的培訓內容需要透過考試如知識評估、模擬通關等形式表示，以檢查新員工是否瞭解企業培訓內容。同時，讓領導者從評估結果中瞭解員工的培訓水平，並在必要時採取其他培訓措施。