作為一個前HR回答一下：這種主要分三種情況：1是壓力測試，hr故意問一些超出你能力範圍的問題，主要看你的反應和回答邏輯。此時關鍵是要陳懇、坦誠自己的學識不足，態度要不卑不亢，不能支支吾吾或者信口開河。同時也要表示自己未來有能力透過學習來解決這一類問題。但通常hr不會有貶低型的話語2是hr不專業，沒什麼經驗，不知道問什麼問題合適。通常也不會有貶低。3是hr想故意篩掉你，這種情況也很多，但只有這種情況會有故意貶低面試者的語言。根據你說的情況，應該是遇到第三種hr了。這種情況下，如果確定面試無望，那可以適度反擊爽一下。一般先要彬彬有禮面帶微笑地問：我能問您一個問題麼？然後就問：您做HR幾年了？對方肯定會問你為什麼這麼問。您說：我之前面試了很多大公司，也見過不少的HR，一般他們都對應屆生的能力把握得比較準，問的都是一些應屆生應該懂得的問題。與他們相比，您很特殊。我問完了，您還有什麼要問的沒有？然後不論對方說什麼，都微笑，用盡量簡短的話回答。直到結束。簡歷麼，要回來也沒用。網上都能找到你的簡歷的。