看你是否急需賺錢來解決難題。
十多年,獲得榮譽,說明已經熟悉這行,成為單位企業骨幹。工資不多,說明所屬行業並不是熱門的,或者你所在的單位體量小。但是你和家人的收入可以維持家庭開支,那就繼續堅持下去,你會成為主力骨幹,畢竟一個單位培養人才不容易,不會未來不會讓你吃虧的。
你現在開始猶疑或懷疑選擇,可能是付出和收穫出現了大的反差,或者是家裡有事需要擔當。十多年的工齡,人到中年,你可以等可以熬,但是老人孩子等不起。這個社會有太多需要自費,這個時候的賺錢速度要快於成長速度。既然你有了經驗和技術積累,收入急需增長,那就選擇去賺錢吧。
人出來工作,不是做慈善的,是要付出代價來換取財富的。
我以前給別人是否換工作的幾個參考:
一是這份工作收入是否滿意。
二是工作環境是否融洽。
三是工作前景是否樂觀。
如果三個參考中有兩個滿足,繼續工作。如果只有一個滿足,你就考慮換工作。如果都不滿足,果斷走人。
看你是否急需賺錢來解決難題。
十多年,獲得榮譽,說明已經熟悉這行,成為單位企業骨幹。工資不多,說明所屬行業並不是熱門的,或者你所在的單位體量小。但是你和家人的收入可以維持家庭開支,那就繼續堅持下去,你會成為主力骨幹,畢竟一個單位培養人才不容易,不會未來不會讓你吃虧的。
你現在開始猶疑或懷疑選擇,可能是付出和收穫出現了大的反差,或者是家裡有事需要擔當。十多年的工齡,人到中年,你可以等可以熬,但是老人孩子等不起。這個社會有太多需要自費,這個時候的賺錢速度要快於成長速度。既然你有了經驗和技術積累,收入急需增長,那就選擇去賺錢吧。
人出來工作,不是做慈善的,是要付出代價來換取財富的。
我以前給別人是否換工作的幾個參考:
一是這份工作收入是否滿意。
二是工作環境是否融洽。
三是工作前景是否樂觀。
如果三個參考中有兩個滿足,繼續工作。如果只有一個滿足,你就考慮換工作。如果都不滿足,果斷走人。