一般來說，以入職時籤的檔案為準，如果入職時籤的是勞動合同，即學生和用人單位構成勞動關係，適用於勞動法和勞動合同法相關規定，以工傷處理，如果用人單位不承擔，可以以此申請勞動仲裁或起訴。如果入職時籤的是三方實習協議，一般會認定為勞務關係，只能適用於合同法，良心企業一般都會參照工傷處理，承擔用人單位的責任，如果企業不處理，可以侵權責任提起訴訟。

大學生選擇實習單位要以學校介紹的名譽，實習單位有社會責任接納安排他們實習，並給適當的生活補貼。在實習過程中發生工傷，實習單位應予以就醫治療。實習結束，實習單位給予每個學生做出評價。這是一個正常社會成員應具備法定義務。

依據《工傷保險條例》第二十九條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇”的規定，只有屬於工傷事故範圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。

在校學生與實習單位之間建立的不是勞動關係，實習生的身份仍是學生，不是勞動者，因此不具備工傷保險賠償的主體資格，在實習過程中受傷不享受工傷保險待遇。