回覆列表
-
1 # 宗熙先生
-
2 # 恩施古道
看一個人對待職場事業的態度，看他離職前和離職時以及離職後的表現就知道了。就你所說的如何搞點表面工作，說實話，真的不想回答這種負能量的問題。唯有祝你好運！
-
3 # 吐槽老馬
因為媳婦懷孕九個月了，所以元旦提出回家辦公，公司也同意了，但是降薪百分之三十。咱也沒啥意見，回家辦公效率肯定打折扣，才回來半個月，然後公司就說我現在的工作狀態不適合繼續工作，協商解除勞動合同。元旦前經手的一個專案大框架已經做完了，又是媳婦要生的關鍵時刻，又是春節假期，公司真是算計的到位。專案有基礎了，然後卸磨殺驢，還能省了十三薪，還能省春節福利假期，真是好算計。表面功夫也不做了，離職以後問啥都會回絕，離職前也不會說程式碼的邏輯，作為一名程式設計師，只能做一下十五了
思想要豁達，你的工作成績表現是你的職場名片，不是單單做給上司看的，是做給所有領導、同事看的。
儘量做好，建立好口碑，贏得新人的尊重後，這也是一種人脈，就算你離職以後也許照樣能有用得上的時候，有機會合作的時候會優先想到你，這也是一種機會和長遠投資，要長遠的看。
在職場上發展，心胸和格局要大。