如果是你直屬上司的話，這個算是比較棘手的，因為她是你彙報物件，但是這不代表沒有解決方法，只是操作起來要更加聰明一點。雖然不知道你們公司內部的人際網如何，但感覺小老闆可以是你著手處理的地方。試著找到小老闆聊此事，但不要以一種抱怨的形式，而是要將實際問題反映給他，然後讓他幫忙向上司道歉，希望上司可以不要再這樣下去，這樣對工作不利。表面上看，你好像向你的上司認錯了，實質上小老闆，如果真的算是個有點腦子的人，肯定知道問題是你上司，他會幫助你協調，這是針對已發生的事的做法。更關鍵的是你日後和你上司的相處，如果你無心和她辯解，那就忍下去，職場上，去哪都有奇葩，你要關心的是你在這個公司的收穫。但如果你有心和她玩一個，也可以這樣，每次遇到這種她拿你背鍋的時候，你就向小老闆反映，再次“求”他幫你向上司認錯，其實是換一種方式彙報。遇到原則性發眾怒的事，例如像提成這個，找好機會可以和她一撕，但一定要在關鍵人和利益相關的人面前，越多人越好，你是她下屬，下不來臺的是她。這樣一來，哪怕她不被炒，估計也不敢惹你，敢繼續給你小鞋穿，你就繼續按上次方法那樣幹，要抱著一種大不了不混的底氣哈哈。最後，如果直屬上司這樣的話，最好的還是調崗或者換工作吧，不要浪費時間去跟這種沒有價值的領導。