唉。。。。派遣員工是企業的一筆財富，他們做著基礎又基礎的工作，是公司的基礎業務的支撐。把法律的條條框框放在一邊，企業和員工應該有感情吧。人與人之間不就是處得感情嗎？企業和員工也是一樣

不知問的是用工企業還是派遣企業？主體不同，責任義務都不同。

勞務派遣法規規定，在派遣用工的過程中，用工企業和派遣單位簽訂派遣協議，員工和派遣單位簽訂勞動合同。

三方中，派遣單位屬於用人單位，員工的勞動關係隸屬於派遣單位，派遣單位依法需按時向員工支付工資，購買相關保險，承擔用人單位應承擔的義務和責任。

用工企業和派遣單位形成的是經濟合作關係，按約定付給派遣單位代發的員工工資、保險費用、服務費用等，為員工提供工作技能培訓、日常工作管理，保障員工生活工作安全。

假如發生了勞資糾紛或意外事件，第一責任人是派遣單位，在某些情況下，用工單位需要承擔連帶責任。

當然，目前不少地方的勞務派遣操作的很不規範，因此，社會各界對於勞務派遣的印象不是太好，儘管解決了不少就業難題，要想被更多的勞動者接受，恐怕還需要瞞長一段時間。