勞動合同在產生矛盾後，無法解決的前提下才終止。無法解決的矛盾，誰願去惹事生非呢？因此肯定，雙方沒有交流的平臺是不會再籤勞動合同的！

根據《勞動合同法》第46條，勞動合同到期的後幾種處理情況：

1、 合同期滿，公司同意續訂，且維持或提高續約條件，勞動者不同意續訂的，公司無需支付經濟補償金；

2、 合同期滿，公司同意續訂，但降低續約條件，勞動者不同意續訂的，公司需要支付經濟補償金；

3、 合同期滿，公司不同意續訂，不管勞動者是否同意續訂，公司都必須支付經濟補償金；

4、 單位如果不續訂勞動合同的，是不需要提前通知勞動者的；

5、 經濟補償金年限自2008年1月1日開始計算，每滿一年按1個月工資計算，六個月以上不滿一年的按1個月計算，不滿6個月的按半個月計算；

6、 因用人單位原因未及時辦理續訂合同手續的，但勞動者繼續在單位提供勞動，則視為形成事實勞動關係，勞動合同繼續履行。公司超過1個月仍未續簽的，則需承擔支付兩倍工資的風險。