謝邀。工廠之所以更樂意招四五十歲以下的工人，主要是由工作的特點限制。在工廠的工作，強度非常大，特別特別提現在工作時長。我知道有些服裝工廠，工人早上8點上班，要一直工作到很晚。雖然工廠規定9點下班，但因為各種原因，加班到11-12點是常態。更誇張的是，工作時間不是5天制，而是6-7天制。這麼大的強度，20-30歲的人都受不了，更何況四五十歲以上的人呢？

此外，工廠在轉型升級中，逐步引入更先進的裝置。這種變化趨勢，對工人的學習能力要求更高。年輕人相對老人，學習能力強，更容易接受新鮮的事物。就拿電子產品來說，雖然也有些新潮的老人，能很快上手。可這畢竟是少數。

但是工廠現在也面臨招工難的問題。快遞行業、外賣配送、其他服務業的興起，給了工人更多價效比高的賺錢機會。未來，工廠想要招到四五十歲以下的工人，只會越來越困難。

說實話，現在的工廠尤其是私營企業的工廠對個人的約束是相當厲害，它要求是要求，但是很難招到符合要求的員工，即使招到了，人家也會審時度勢，因為現在的年輕人已經覺醒了，舊的一套工資待遇和管理模式很難留住年輕人了。簡單的說一下，就是“他強由他強，清風拂山崗，他橫由他橫，明月照大江。”