制度工作天數，可能你記錯了把，在HR的腦子裡面，每月、每年的工作天數都是要按國家國定的。工作天數核算方法：一年365天52個周餘1天，排除週六周天共計52*5+1=261天。1年12個月，平分下來每個月標準工作時間是261/12=21.75天每月標準工時=21.75*8=174H，員工時薪就是月工資/174H得來的所以不管一個月有多少天，工作日有多有少，標準工作時數都是按這個核算，但是這個是標準工時，用來核算員工標準工資、工時的，正常我們上班可以有多有少，但正常都是週六週日，每天8H外都算加班

年制度工作日為250天，月制度計薪天數21.75天。 1、《勞動法》並未規定每月應出勤的天數，根據《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、第三十八條　用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。所以計算可得：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 3、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。