臨聘人員就是臨時聘用人員：主要有國家或地方機關單位、國有企事業單位等，透過與員工簽訂臨時聘用合同形成勞動協議，但待遇一般不同於正式員工，即所謂“同工不同酬”現象。

臨聘員工和正式員工有定義上、待遇上、合同上的不同：

1、定義上的不同：

正式員工：正式員工是指透過試用期考察後被公司正式錄用的員工。

臨時聘用人員：一個公司企業或單位因崗位或其他需要臨時用人，就會聘請一些暫時性的職員，並雙方簽訂臨時勞動合同。

2、待遇的不同：

正式員工：享受公司的規定的工資、獎金、五險一金等福利待遇。

臨時聘用人員：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

3、簽訂的合同不同：

正式員工：透過試用期後被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

臨時聘用人員：簽訂臨時聘用合同形成勞動協議；勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。