雖然都是臨時工，但一個是用人單位自己簽訂合同招聘的，另一個是勞務派遣公司簽訂合同招聘的，然後派遣到用人單位工作，用人單位只有臨時管理權。

1、聘用制員工：是指用人單位根據工作需要，透過簽訂聘用合同的方式，與勞動者直接發生關係，勞動者提供勞務，服從管理；而用人單位按照合同管理員工，組織工作，給付勞動報酬。

2、勞務派遣員工：是指用人單位支付費用，由勞務派遣公司與勞動者簽訂合同，指派到用人單位進行工作，用人單位只負責臨時管理，工資待遇、社會保險等由勞務派遣公司發放，用人單位不直接與勞動者發生關係。

3、區別：兩者的區別，主要是責任主體不同。聘用制員工是與用人單位簽訂的合同，其工作、薪酬、社保等全部由用人單位負責。而勞務派遣員工則是與勞務派遣公司簽訂合同，用人單位只負責足額支付費用，勞動者的權益由勞務派遣公司保障。

4、其它：聘用制還有一種方式，是崗位聘用，例如聘任制公務員，或者是事業單位編制內人員，透過競爭上崗，在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間實行聘用制管理。一旦進入體制內，其工資待遇和社會福利都有保障，與聘用制合同工、勞務派遣工是完全不一樣的。