兩個答案。第一，是要提拔你，看看你的應變和糾錯的能力。第二，要辭退你，讓你犯錯，找個藉口。具體情況還需你自己判斷

這個問題本身具有兩面性。我們嘗試從領導的意圖來分析哈。

第一，領導想考驗你，進而提拔你。領導提拔一個人，必將委以重任。那他肯定希望你能挑起大梁，能做更多的工作，給單位帶來更多的成效。而這些的前提，你必須有獨立的判斷力。所以，他出一道題目，來測試你。

第二，領導想辭退你，或者降職。可能你的表現讓領導失望，但是又沒有正當的理由辭退你或者給你降職，所以領導設定了坎，也就是挖坑，等著你往裡面跳。等你在恨的犯錯了，意味著他要出手了。

遇到這樣的問題，可以思考這幾個方面：

1、領導給你指引的工作方向錯誤，因為他對於你的長處還不夠了解，不夠明白適才適用；

2、企業因為某個崗位人員急缺，需要你去頂崗，才會給你指引這個方向；

3、也有這樣的原因，領導心中覺得你適合這個方向，特意培養你走這個方向。

所以，具體問題你結合這幾點去具體分析吧，算不算挖坑，看實際情況。