從你的描述中，在兩個多小時的面試中，你與老總應該是以聊天的、非常輕鬆地方式進行的。也看出在整個過程中，是老總為主導，講了他的創業史，講了比較多他的觀點，你只回應了一些內容和闡述了自己的觀點。在整個過程裡，不清楚你是否積極的表現出你的價值，有沒有新穎或老總感興趣的話題，吸引老總進一步對你的興趣。

我覺得在應聘Quattroporte助理這樣的職位時，更應該要注重體現出自己的價值，讓對方清楚知道他能從你身上得到哪些知識，你的優勢給他帶來什麼樣的價值。多年前，我曾在一次應聘一個女子化妝品的營銷助理時，我問面試官“為什麼化妝品營銷一定要用女人？”吸引起面試官的興趣，再而闡述了我自己的觀點，這樣為自己得到了再次複試的機會。

你覺得自己在面試中和老總聊得挺好，主要可能是對自己具備崗位要求的經驗、技能、能力比較自信，同時交流過程中，雙方的溝通方式和性格方面比較投緣。但是較大的公司出於需要，會根據招聘需求和崗位要求進行綜合考量，溝通得不錯不代表100%覺得你可以勝任應聘崗位了。

最後，老總與你互相交換聯絡方式，說明他對你還是保留有一定的興趣，這其實也給了你再次機會。現在，你要考慮的是否要主動聯絡企業。這存在的利弊簡單說下我的觀點：

弊端：主動聯絡企業會暴露你入職的強烈意願。如果你已經被錄取，只是得到通知，會讓你在之後的薪資談判較被動。

有利：主動聯絡企業詢問面試結果，說明你很重視這次機會，在對方為多名候選人猶豫不決時，你的主動聯絡會給自己多爭取到一個機會。

面試感覺很好，但就是沒有接到公司給的OFFER，看了你說明的問題，我分析出一下幾點可能：

不管面試公司給予面試者多麼放鬆的環境，面試的時候對於公司和個人兩方，其實都是比較緊張的局面，對方都需要經過不斷的試探，不管的反覆問答進行了解。

如果說公司給予面試者的感覺是比較輕鬆的，沒有壓力的，這很有可能是公司安排好的。通過心理的放鬆，讓面試者真正開啟心扉。這時候面試者會感覺很輕鬆，從而心理放鬆，感覺和對面的公司人員很親近。

這種情況我就碰到過。我面試的部門經理，剛開始的時候還很緊張，比較拘束。後來聊著聊著，老總遞給我一瓶水，親切和我說“喝點水再說吧，不急的”，喝完水後我以下感覺輕鬆了許多，也放開了許多。估計那時候說了些不該說的話，但老總也沒有“給臉色”。一直面試了近兩個小時，還是老總祕書敲門，說有事才結束的。

當時出來以後滿心歡喜，就幾天過去了，就是沒等到電話。

很多企業需要一個崗位的時候，可以找人的渠道比較多。比如網路張貼資訊、熟人介紹、獵頭中介等。所以，過程時間比較長。也絕對不可能只有你一個面試者。

如果沒有問，那麼就需要你等待至少一個星期的時間。在這個等待的時間段裡，隨時會跳出一個比你更合適的人選。

面試的時候，需要主動發揮自己的優點，讓面試官知道你是一個合適的人選。

最後，公司可以挑人，你一樣可以挑選公司，不要因為想著面試的感覺良好，就苦等這一家公司。不妨多投簡歷，多看看，也許會遇到更合適的公司。

以上是我個人的觀點和分析，如果對你有用，記得關注。

面試聊的好，不代表就一定拿到工作，因為不同公司面試的情況不同，情況也錯綜複雜，老闆或者用人部門的喜好，HR的喜好，所以招聘一個適合的不容易。有些面試官很和氣，給人一種很和諧聊的不錯的感覺。

做任何事情都是有，目的，的，如果明白了目的就一目瞭然了，面試Quattroporte助理，有明暗兩面，有真有假的，明確真假，再去面試，反之毫無意義，助理與祕書基本一致，一般聘用具有三到五年或是越久有經驗的這類人，因為他們精通運作，懂事，輕車熟路 不用培訓，安全性比較強………

面試順利，錄取通知偶爾也會出現變數的。一般無非是幾種，一，有更加適合的人代替。二，有可能知名度是宣傳。三，應聘者重新調查報告出現其他問題。

這位老總可以說是白手起家，應該是艱苦奮鬥過的，一定有積極向上，堅持不懈的精神。既然如此老闆應該比較喜歡主動的員工，再說你們互留電話號碼。你可以嘗試主動聯絡公司老總。

成年人的世界，沒有答應其實就是拒絕。

分析一下你的情況，大致分析原因如下：

1，聊的好，可能只代表面試官水平高

面試其實也是商業文明的一種，除了展示公司形象，還能打聽商業對手的祕密。比較好的公司，面試都有一套較規範的流程。面試結束後，公司會隨機對面試官進行抽查。

為了自己利益，或者將來成為同事後的尷尬，一般都不會太為難對方，會營造很和諧和友好的氛圍，讓你感覺很好、很舒服，真正核心的問題都埋在“一顰一笑”之中。

問題的邏輯和關聯性很大、可能你不在乎問題，成為了考察的關鍵，丟分了。

2，完成KPI，為刷量而面試

這一塊某新網際網路巨頭就很明顯。HR會到處找人，約面試，然後大多是無果而終的。我瞭解的情況是HR要刷工作業績，做所謂的人才地圖。

3，公司無招人意願，或已經招人

這個最實際的情況就是疫情期間，很多公司都是宣而不招。宣傳是因為平臺已經交錢了，不招是要控制成本。有人問，這樣做的意義是什麼？

3.1宣傳公司及公司產品，招聘也可以讓更多人知道公司

3.2響應國家號召，獲取穩崗補貼，營造公司正常發展的情況

3.3 收集人才簡歷，納入儲備庫，為人員優化和更新做準備

3.4 打探競爭對手祕密（高階崗位基本都帶有此屬性，無論是背調、就職入崗，高階人才變動往往意味著同行公司的經營發生了震動和變化）

3.5 確定了候選人，但希望還在看一下，比較一下有沒有更好的

直接告訴你結論，一般超過一週沒有收到結果，基本上就宣佈這場面試失敗了。

你覺得聊得好和老總覺得聊的好是兩回事，至於後面的交換聯絡方式，也許只是禮貌性。

現在我們來分析一下你失敗的原因：

第一、既然你應聘的是助理崗位，眼睛能看到事，主動做事，聽命令做事這是基本原則，既然你都和老闆交換了聯絡方式，那麼為什麼你不主動發訊息詢問面試結果？難道你還要老總對你發出誠摯的邀請麼？

第二：很多時候公司的某個職位招聘其實只是老闆頭腦一熱想出來的職位，也許那段時間他比較忙，或者比較比較手忙腳亂，覺得應該有一個助理，所以讓人資招，面試完你之後，覺得好像增加這個職位其實沒啥價值，慢慢他就把這事給忘了。

第三：你覺得聊得好而已，說不定在你後面面試的人，和老闆聊得更好。

所以結論就是，與其等這個結果，不如積極的準備下一份工作，當然如果你確實想要這個機會，那麼發個資訊問問老闆的意見和想法事應該做的。祝你好運！