1. 哺乳期內，非法定原因或者員工主動離職，公司不管打什麼牌辭退當事人，均屬違法解除。如果公司忽悠當事人申請主動辭職，且沒有充分的證據證實此事，大概局面已定。倘若不是，請看下面的內容。
2. 如果屬於違法解除勞動關係，在有書面勞動合同的前提下，既然不想面對公司領導，可以透過勞動監察部門，也可以透過勞動仲裁機構維權；如果屬於違法解除，且沒有書面勞動合同，可以透過勞動仲裁機構維權。具體的訴求，或者要求恢復勞動關係，或者根據在單位工作年限要求支付雙倍工資標準的經濟賠償金。工作年限，以具體用工時間為準，不以社保繳納時間為準。用工時間長，社保繳費時間短，可以向勞動監察部門投訴，要求公司據實補繳。
3. 當務之急，確定自己是否符合維權的基本前提。如果符合，固定現有的證據，準備好勞動合同、社保繳費證明以及其他有助於個人維權的書證和物證，也包括通話錄音、QQ與微信聊天記錄等輔助證據。相關證據確由單位掌握，還可以申請勞動監察部門或者勞動仲裁機構依法調取。
4. 沒有工作證，上班不打卡，工資也都是每個月發現金，這些只是小伎倆，對維權有形式障礙，並無致命傷害。祝好運！
1. 哺乳期內，非法定原因或者員工主動離職，公司不管打什麼牌辭退當事人，均屬違法解除。如果公司忽悠當事人申請主動辭職，且沒有充分的證據證實此事，大概局面已定。倘若不是，請看下面的內容。
2. 如果屬於違法解除勞動關係，在有書面勞動合同的前提下，既然不想面對公司領導，可以透過勞動監察部門，也可以透過勞動仲裁機構維權；如果屬於違法解除，且沒有書面勞動合同，可以透過勞動仲裁機構維權。具體的訴求，或者要求恢復勞動關係，或者根據在單位工作年限要求支付雙倍工資標準的經濟賠償金。工作年限，以具體用工時間為準，不以社保繳納時間為準。用工時間長，社保繳費時間短，可以向勞動監察部門投訴，要求公司據實補繳。
3. 當務之急，確定自己是否符合維權的基本前提。如果符合，固定現有的證據，準備好勞動合同、社保繳費證明以及其他有助於個人維權的書證和物證，也包括通話錄音、QQ與微信聊天記錄等輔助證據。相關證據確由單位掌握，還可以申請勞動監察部門或者勞動仲裁機構依法調取。
4. 沒有工作證，上班不打卡，工資也都是每個月發現金，這些只是小伎倆，對維權有形式障礙，並無致命傷害。祝好運！