因為一般都是先有規劃，後有實施，一個群體沒有任何目標的自發行為基本是沒有的，包括動物界！在向目標前進過程中為了更有效率，就產生了管理行為和體系！

最簡單的一個回答就是：任何生物任何公司任何國家頂尖只有一個頭，頭頭多了思想就亂了，方向就不一致了，就無法管理亂作一團了，所以管理體系必須由上至下，從頭到尾一盤棋才能發展成長壯大。

有一個可能的原因是目前人類所解決問題的方法，絕大部分是採用分治演算法，社會執行按金字塔模式已有幾千年，可能還要執行幾千年，

家有百口，主事一人，如果沒有一個自上而下的管理體系，人們就會我行我素雜亂無章，一盤散沙的人們單打獨鬥，缺乏團結協作，缺少合作共贏的能力是不能取得成功的，一個團隊缺乏凝聚力則會變得盲目，變得思而不行則無用，變成行而不思則無功。

一個優秀的團隊就是把散渙鬆懈的人們組織起來形成一個有機整體，把大家共同的理想、信念、目標、追求和價值觀念等最佳化組合成團隊精神，把全體員工凝聚成一股合力，使之同心同德，共謀企業的發展，從而使企業發揮出巨大的整體優勢。當然了這就需要自上而下的管理體系，需要決策層的規劃設計，需要領導者的高瞻遠矚。