不屬工傷，但廠裡要負賠償責任，如果當事人是無償幫忙或是由廠裡臨時僱傭的工人，在工作中受到損害的，廠裡應負賠償責任；如果是無償幫忙，但廠裡已明確拒絕幫忙的情況下，廠裡不負賠償責任。

工傷是指勞動合同中勞動者在工作時間、工作地點、因履行工作行為而受到身體傷害的事故。

在工傷事故當中，除了需要符合時間、地點、原因等條件要求之外，勞動者與用人單位之間必須存在勞動合同關係。此處說的勞動合同關係不僅僅是書面的勞動合同關係，還包括事實上的勞動合同關係。

在上述問題中，工人不是工廠裡的人，與工廠不存在勞動合同關係，勞動者是私自到工廠幹活，與工廠也不存在事實上的勞動合同關係，所以勞動者在幹活時受傷不構成工傷。

勞動者並不是透過與工廠達成約定而向工廠提供勞動，是未經工廠同意私自到工廠幹活時受傷。所以，勞動者與工廠也不存在提供勞務受害法律關係。

綜上，受害人與工廠之間可能存在的辦公受害法律關係。如有其他疑問，請關注“麒麟說法”