要想拉近領導和下屬之間的關係，我認為有兩點很重要！

一是，向上溝通。下屬要多和領導溝通自己的工作進度，遇到棘手問題主動和領導交流。

二是，向下溝通。領導要經常用心感受下屬的付出和努力，理解下屬，並適時給以指點迷津。

職場中，領導和下屬遇到棘手問題很正常，就怕彼此不溝通，讓工作進行不暢，進而影響公司整體工作，最終導致領導和下屬之間的關係變差。

因此，下屬做好“向上溝通”。主動出擊，剖解自己的工作進度和工作狀態，讓領導看到你的努力和障礙，這樣有助於下屬及早獲得領導的關注，從而也會有好的升職加薪的機會。這樣也會拉近下屬和領導之間的關係。

同時，領導也要做好“向下溝通”。主動關心下屬工作中的問題，偶爾聊一下生活中的趣事，也會讓彼此關係更進一步。

特別是下屬遇到的工作障礙，如果領導能主動出手幫助，那在下屬看來，領導就是一個善解人意，樂意助人的上司，也會得到下屬的青睞的！

總結一下。在職場中，領導和下屬之間，彼此要多溝通，用心交流，真誠幫助彼此，才是拉近彼此關係的法寶。