不久前就看見有知友說，沒簽勞動合同，可以隨時走人。這樣做真的對嗎？

不論有沒有籤勞動合同，只要企業實際聘用，員工實際上班工作，就是事實勞動關係，員工就受到勞動法律法規保護。既然受到法律保護，有權利必有義務，所以《勞動合同法》規定辭職要提前書面通知企業，試用期內提前3天，試用期後提前30天，是不是也該遵守？既然法律視為事實勞動關係，那麼員工自離，企業是不是就可以依法追究員工賠償損失？個人意見，既然認同這是事實勞動關係，那麼雙方的權利和義務都存在。

企業不籤勞動合同，題主可以主張雙倍工資差額，從入職第二個月算起，計算至離職當天，上限11個月，入職二年內提出仲裁申請，過期無效。如果不籤勞動合同，導致題主有任何損失的，題主可以追究損失。這些就是題主的被侵權可以提出的主張，但是因為沒有勞動合同而自離，是不是可以免責賠償企業損失？個人認為不能，地方司法意見支援，則另當別論，因為這是地方的做法。

建議題主瞭解清楚企業的主張，尤其是企業的舉證，如果企業的舉證有證明力，那麼你只能看地方的司法意見傾向如何，如果企業舉證不能或者不力，那只是廢話，也算你運氣好，但是，下次就不要冒這個險。