在飯店工作一年多了，提離職一直不讓走，說找到人在走，都是口頭說的，離職手續不讓寫，合同上寫著工作三個月提前一個月就可以提離職，請問如果我提離職一個月了可不可以直接走？工資有沒有？
回覆列表
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1 # 不動71985522
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2 # 華銳眾合酒店諮詢
聽有人說：“我提交了辭職報告被部門經理撕了，不給我辭職。”咋一聽以為是老闆器重，結果是因為餐飲沒有人服務，客房沒有人整理----缺人。
正常手續的通知期：試用期3天，轉正後一個月，向單位提出申請，在通知期內做好工作的交接。特別情況：有些崗位離職後，單位會協商即辭即走，比如銷售部門人員，單位怕影響客戶資訊管理。個人看法：如果單位人手不夠，本著好聚好散，可以同意單位適當延長時間，現在酒店行業招聘太難了。
根據勞動合同法規定，勞動者提前三十天通知用人單位可以解除勞動合同。這就是說，你今天跟他說你要辭職，三十天後就可以走了。如果這三十天你付出了勞動，公司理所當然的要對你付出的勞動支付工資。
其實，勞動合同法雖然規定勞動者解除勞動合同應該提前三十天通知，但基本上沒有規定違反該規定的違法責任。也就是說，你辭職時沒有提前三十天通知公司，也不用承擔法律責任。當然，有例外，就是如果因為你的辭職給公司造成了損害，你要承擔賠償責任。這實際上就造成一種結果，勞動者可以隨時解除勞動合同而不用承擔違法解除的法律後果。