員工離職一段時間後，又要求"回頭"，即再回原來單位工作。此時，HR應該考慮的是該員工離職前在單位的工作表現和業績，而不是"該不該回來"這件事本身。

只要原來該員工工作表現和業績好，符合公司的崗位要求，離職員工完全可以回來工作！

HR有招人的權利，但是最終用不用那個人還是要靠老闆決策，所以離職員工回頭也不是HR說了算，而是老闆說了算。再說員工以前上過班公司都瞭解員工的情況，HR也沒有必要再面試了，這時候的HR就相當於是公司裡面的一個普通同事。

因為HR要負責招人，所以離職員工要回公司，還是要考慮一下這位員工的離職原因，否則離職再回來的員工很有可能會再次離職，HR又要負責招新人。雖然一般人離職之後就算混的很差也不會回原公司，但是回去了的人沒過多久再次離職也是存在的。能因為一個原因離一次職就能再離第二次，所以如果該員工離職的原因還是存在的話，就要跟領導建議一下了。

如果該員工能力很出眾，領導表明了要讓該員工繼續回來工作的話，HR還省事不用招新人了，而且員工對公司的業務還了解，比新人能更快的熟悉公司的工作。