如果您在應聘時對你的婚姻狀況沒有隱瞞，那您就能享受與其他勞動者一樣的待遇。

如果您在應聘時隱瞞了你的婚姻狀況，那用工單位就會以你在應聘時的隱瞞事實，而認定與你簽訂的勞動合同無效。

重點，用工單位不得依您在試用期內懷孕為由與您解除勞動合同，就是在合同中約定了不準懷孕也不行。因為這種約定是違法的，所以也就是無效的。

試用期包含在勞動合同期限內，試用期女員工懷孕同樣享受相關待遇。

享受女員工懷孕期間的特殊照顧。不用從事女員工懷孕期間不適宜從事的工作，不得加班。懷孕7個月以上，可以不用從事夜班，並適當減少工作量。孕期身體不適，可以憑正規醫療機構的證明，與公司協商減少工作量或者調整工作內容。

享受產檢假，產假、生育險相關待遇。孕期產檢的時間計算為正常勞動時間，正常發放薪酬；產假依照國家法律規定低於90天，難產或者多胞胎生育，產假可以延長至少15天。

不因懷孕被辭退。公司不得因為女員工懷孕進行辭退。但如果可以有充足的證據表明女員工試用期不符合公司錄用條件或者女員工在此期間嚴重違反法律規範或單位規章制度，可以解除勞動合同。