瞭解清楚他是因什麼事心情不好？如果能解決的就幫他解決事情，跟她聊聊天，說說他的心裡的事情。

真心換真心，少點套路多點真誠，讓員工從心底在公司感到溫暖，平時有機會談談心聚聚餐，生活上能幫上忙就幫幫。

把員工當自己的兄弟，起帶頭作用，不怕苦不怕累。穿著簡單樸素，低調做人，高調做事，做到人人平等，不擺架子。

同事之間和諧融洽的關係不僅有利於工作的順利開展形成良好的工作氛圍，同時也有利於整個單位工作效率的提升形成強大的向心力，對外展現積極的精神面貌。

單位中每位成員都要端正工作態度，積極向上，只有單位平臺發展的好，自身的價值才能實現。

面對單位員工不愉快，如果作為同事可以利用下班的時間約其吃個飯或散散步，在放鬆的環境下與其聊聊，看看他有什麼困難或是要幫助的，應該儘自己最大的努力讓同事從不愉快的環境中走出來。比如可以把自己的工作經驗分享與他，看能否借鑑。

如果是領導更應該放下身段去了解員工的內心，從物質行動心理上感化員工，讓員工能放心踏實工作。

總之，我們要學會自我調節，自我激勵，生活工作中難免有些不愉快，只要我們保持樂觀Sunny的心態，一切都會好的。