是人都會生病，都有七難八災。如果勞動者生病了，需要治療，治療期滿因為身份原因，不能從事原崗位工作，企業如何處理與勞動者之間的勞動關係？

首先，用人單位在僱傭勞動者期間，必須為職工按時足額勞動保險。這樣，職工在患病期間，所產生的費用也可以透過勞動保險報銷，醫療費用就可以由國家、單位和個人共同負擔，既減輕了企業負擔，也減輕了職工負擔，給企業和職工在特殊時期提供保障。

其次，職工因病在治療期間，企業應該為職工提供生產保障，按其工作年限，確定工資發放標準。按《勞動法》規定，職工連續治療期限在六個月以內的，企業不能停發職工工資。

第三，治療期滿後，企業應該為職工提供崗位。如果職工因身體原因，已經不能從事原崗位工作，可以協商調整崗位，如果職工不同意從事新崗位工作，可以與企業解除勞動關係。

上述規定，是職工正常患病的法律法規規定。如果是工傷，在連續治療期間，企業應該為職工提供12個月內的工資，工資福利水平和職工在崗時保持相同。因工傷不能從事原崗位工作，企業解除勞動關係的，應給予經濟補償或者兩倍的經濟賠償。