事業單位職稱改革，是否會打破職稱終身制，利大於弊？
大家都說機關事業單位和普通公司福利待遇差很遠，養老金隔了兩三倍，羨慕能進入事業單位工作的人。其實不僅事業單位內外差別大，在事業單位內不同編制、職稱，工資待遇也是相差甚遠。
職稱直接和工資掛鉤，職稱越高工資越高，對養老金也有影響，有些員工幹了好多年還是初級職稱，跟中級職稱差了一大截。
因此職稱改革總是能引發廣泛關注，有不少人抱怨職稱拉大了職工間的收入差距，存在送禮、走後門、靠關係等不公正合理的現象，幹著最累的活卻拿著最少的工資。職稱終身制就是我們常說的鐵飯碗， 不犯大的錯誤可以工作一輩子，打破職稱終身制，是讓職工們享受更加公平公正的待遇。
在職稱評審方面，不再將論文作為評定的限制性條件，加大農教師和事業單位基層人才的傾斜力度，獲獎選手、技術指導專家、非遺繼承人這三類人可破格評職稱，獲得晉升。
此前重慶市表明深化職稱制度改革實施意見，繼續拓展基層人才專業發展空間，對透過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為撤銷職稱，160多萬專技人員將受益。
文：湖北中公事業單位
事業單位職稱改革，是否會打破職稱終身制，利大於弊？
大家都說機關事業單位和普通公司福利待遇差很遠，養老金隔了兩三倍，羨慕能進入事業單位工作的人。其實不僅事業單位內外差別大，在事業單位內不同編制、職稱，工資待遇也是相差甚遠。
職稱直接和工資掛鉤，職稱越高工資越高，對養老金也有影響，有些員工幹了好多年還是初級職稱，跟中級職稱差了一大截。
因此職稱改革總是能引發廣泛關注，有不少人抱怨職稱拉大了職工間的收入差距，存在送禮、走後門、靠關係等不公正合理的現象，幹著最累的活卻拿著最少的工資。職稱終身制就是我們常說的鐵飯碗， 不犯大的錯誤可以工作一輩子，打破職稱終身制，是讓職工們享受更加公平公正的待遇。
在職稱評審方面，不再將論文作為評定的限制性條件，加大農教師和事業單位基層人才的傾斜力度，獲獎選手、技術指導專家、非遺繼承人這三類人可破格評職稱，獲得晉升。
此前重慶市表明深化職稱制度改革實施意見，繼續拓展基層人才專業發展空間，對透過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為撤銷職稱，160多萬專技人員將受益。
文：湖北中公事業單位