有這個吝嗇的領導，是怎麼個吝嗇法？惡意剋扣工資？還是報銷不及時，還是公司的經費比較小氣。我覺得有個吝嗇的老闆也不錯。有個這樣的老闆可以讓你這個公司不會擔心資金問題，從而長遠發展。但是如果過於吝嗇，影響到員工利益，公司效益，那麼你要考慮一下，要不要繼續幹下去了。

首先，具備吝嗇多疑這樣的性格的老闆是比較普通的，甚至比較膚淺的一個人。他的所思所想應該比較侷限。如果題主你只是想在他下面打工掙錢，那麼我可以提幾點建議:第一:少說多幹。你說一千道一萬也比不上實實在在的多為他掙幾塊錢，多解決幾件事實在。二:大方實惠。吝嗇的肯定喜歡大方的，實惠的肯定比奢侈容易讓普通人接受。你作為他的員工也一樣。三:不要相信自己能和他處好，幹好自己的事情拿到報酬就好。你要相信吝嗇多疑的人不吝嗇不多疑就會活不下去的，能幹就幹，讓他知道你的底線就可以了。不要在意他的底線，在意自己的底線就可以。因為他這樣的心裡別提有多糾結了。你心裡不糾結事情就好辦了。

我的上司――徐州華頓學校校長就是這樣的人，最後因為看不慣他的貪婪，憤而辭職。人就是要有點風骨，惹不起躲得起。