12月份一般是不太好找工作的，所謂的金三銀四招聘旺季主要有一下二個方面的優勢：
1、年終獎發完員工開始跳出，公司需要補進，市面流動人才也增多，公司也需要把握機會留住人才。
2、年末是部門進行下年規劃的時間段，也是人資估算人力預算的時間，年初管理層會結合部門人力需求和人資評估預算綜合判斷，然後給部門落實。
到了12月份馬上到年底了，一般單位這個時候都年底準備發年終獎了，所以很多人都會在領了年終獎再離職，人員流動性不大。所以一般不是很好找合適的工作。大概的分析了下年底一般招聘的大企業的特徵如下：公司人才突然流失，需要緊急補充。這種情況對於對口程度要求極高，而且時間點多數在12月前，當然這時候往往開價也不錯。所以年前面試如果遇到那種急急忙忙讓你上班的，可以好好開個價，這時候你有可能爭取更好的待遇。
所以現階段，建議一邊做兼職一邊找正式工作
兼職崗位要求不是那麼高 ， 如果要走 提前說下 ，協商好就行。實在是手頭緊 就找現結的。
12月份一般是不太好找工作的，所謂的金三銀四招聘旺季主要有一下二個方面的優勢：
1、年終獎發完員工開始跳出，公司需要補進，市面流動人才也增多，公司也需要把握機會留住人才。
2、年末是部門進行下年規劃的時間段，也是人資估算人力預算的時間，年初管理層會結合部門人力需求和人資評估預算綜合判斷，然後給部門落實。
到了12月份馬上到年底了，一般單位這個時候都年底準備發年終獎了，所以很多人都會在領了年終獎再離職，人員流動性不大。所以一般不是很好找合適的工作。大概的分析了下年底一般招聘的大企業的特徵如下：公司人才突然流失，需要緊急補充。這種情況對於對口程度要求極高，而且時間點多數在12月前，當然這時候往往開價也不錯。所以年前面試如果遇到那種急急忙忙讓你上班的，可以好好開個價，這時候你有可能爭取更好的待遇。
所以現階段，建議一邊做兼職一邊找正式工作
兼職崗位要求不是那麼高 ， 如果要走 提前說下 ，協商好就行。實在是手頭緊 就找現結的。