看你追求什麼了。 如果追求事業，你就要綜合考量下公司前景了，如果差不多的話肯定是主管的職位要好些，國企升職本身不易，確實是個好機會，而且招聘培訓也比你現在的工作含金量高； 如果你追求穩定，那就不要動了，畢竟你已婚已育，剛有了孩子，還是薪水高、輕鬆且能照顧家庭的工作好了~~

事情要一分為二的看待：

第一部分：你在公司的處境咋樣。

和你說一下我看見過的真實案例：我一個朋友在銷售部一直是銷售前列，但是和公司下面的幾個大代理商關係處理的不好，公司就把我朋友進行了升職，他升職以後，他的部門就他一個人，做一些吃力不討好的事情。對於這種情況，很明顯，老闆對你已經沒報指望了，就是在逼你走人。如果你不走，也無所謂，就多養一個罷了，至少還能幹點活。

第二部分：你升職以後工作的重要程度

我自己也經歷了和你一樣的情況，升職以後，工資也比以前的工資低。但是，我拿到了公司最重要的部門，我幸苦了一年，把責任，業績抗下來了，做到了高增長，年底老闆也給了我高獎勵。我問過我老闆，為什麼那時候工資那麼低，老闆就一句話：我怕你抗不住，到時候裁你的時候可以少賠一些錢。