大部分第三方的背調公司基於你在面試時填寫的面試登記表或另發你背調錶填寫，根據表中提供的用人單位電話做背景調查。比較專業的背調公司，會結合背調錶和其它現有的資源來對候選人做背景調查，基本流程如下：

一.教育背景的核實

要求候選人出示學信網的學歷證明，如果是國外學歷，出具國家人力資源與社會保障局的學歷認證證明。其次根據候選人提供的導員電話進行核實，核實內容為學校，專業，學制。

二.工作經驗的核實

首先是透過候選人提供的電話（要求是HR的電話及直屬上司的電話），有些企業對候選人提供的背調人選沒有限制，大部分候選人會提供和自己關係比較好的同事或朋友。同HR通話，基本核實員工的入職時間，離職時間，合同期限，在職期間是否有獎懲，薪酬的範圍。同直屬上司的通話基本上是員工在職期間的表現，績效考核的結果，評價員工在職期間的優缺點。在此基礎上，我們會利用個人人脈，如果有認識候選人公司的HR，會再進行一次瞭解和核實。在定性背調的基礎之上，我們也會做定量的分析，我們都有金保系統（社保和公積金的系統），我們可以透過此係統再次核實候選人在每一個單位的入職和離職時間及薪資，如有出入，我們會和員工再次確認。

基本上就這兩大方面的調查。