1.只有你選擇了 他來上班了一段時間，你才能看出來他的真正能力在哪，按照學歷和曾經的在職經驗，最終的留下來的兩個，你留下哪一個都是對的，再到後來其工作能力不如預想的那樣，那麼 公司的章程就發揮作用了，試用期滿了，滿意留下，不滿意讓其走人。
2.人力資源的王經理 是生產部李經理間接上司 因為王量是人力資源的經理，王量的話很直白的告訴李初，要這個錢力 留下，李初只得照辦；圓滑和第二份主管評價都可以理解的，不可以用什麼方法發現人的缺點，是個人都有缺點的 只是看看其缺點會不會影響到工作的良好發展，
3.有目的的去挑人，先了解為什麼離職，來這裡上班有什麼原因嗎？招人來上班就是要替公司解決問題，不是跟誰好相處（難道他是你親戚）王量的出發點就是錯了，
4生產對公司來說很重要的一個環節，不可以出一丁點的紕漏，你生產的是藥品，弄錯了是要出人命的，出了事情要是查到廠裡來，那就是砸自己的牌子，在生產部建立一個處理人事事務的職位，只要人品沒有問題，其李初就完全能勝任，給予充分的權利，不懂技術的人是不能管生產的，況且還會涉及的技術外洩的致命性問題，關鍵就在李初。
1.只有你選擇了 他來上班了一段時間，你才能看出來他的真正能力在哪，按照學歷和曾經的在職經驗，最終的留下來的兩個，你留下哪一個都是對的，再到後來其工作能力不如預想的那樣，那麼 公司的章程就發揮作用了，試用期滿了，滿意留下，不滿意讓其走人。
2.人力資源的王經理 是生產部李經理間接上司 因為王量是人力資源的經理，王量的話很直白的告訴李初，要這個錢力 留下，李初只得照辦；圓滑和第二份主管評價都可以理解的，不可以用什麼方法發現人的缺點，是個人都有缺點的 只是看看其缺點會不會影響到工作的良好發展，
3.有目的的去挑人，先了解為什麼離職，來這裡上班有什麼原因嗎？招人來上班就是要替公司解決問題，不是跟誰好相處（難道他是你親戚）王量的出發點就是錯了，
4生產對公司來說很重要的一個環節，不可以出一丁點的紕漏，你生產的是藥品，弄錯了是要出人命的，出了事情要是查到廠裡來，那就是砸自己的牌子，在生產部建立一個處理人事事務的職位，只要人品沒有問題，其李初就完全能勝任，給予充分的權利，不懂技術的人是不能管生產的，況且還會涉及的技術外洩的致命性問題，關鍵就在李初。