一是要充分運用黨員積分制來調動黨員服務大局、服務群眾的積極性。要執行好這個制度，就必須讓更多的黨員參與其中，否則就變成自娛自樂，達不到預期的效果，因此要讓黨員心中有責任、身上有擔子、幹事有激情、工作有動力，不僅要重在記，更要重在結果的運用，讓黨員積極加分，提高黨員榮譽感、自豪感。

二是要合理量化黨員積分，制定實施細則，將黨員積分記錄具體化，明確黨員加分項及減分項，對具有重大意義的事件額外加分，將黨員積極性調動到最大化。同時，要嚴格積分管理工作，明確專人負責記錄，嚴格執行實施細則，根據每位黨員實際記錄，並形成定期通報制，通報記錄情況，讓每個黨員心中有面鏡子，時刻對照自身標準，逐步引導黨員自覺加分。

三是要注意結果的運用，按照積分等次及重點加分項來作為黨員評優評先的依據，透過年度表彰及組織推薦各項典型來鼓勵引導，促使黨員比學趕超、晉位升級。對於積分落後的要及時鞭策促進，達到積分管理的目的。現實操作中對於省直機關中的公職人員型別的黨員操作起來較方便，因為可同其職級變動工資調整掛鉤，但對於社會上的無職黨員的結果運用，我們還要進一步研究，找出更合理的結果運用方式，吸引更多普通黨員的參與其中。