為規範辦公秩序，加強考勤管理，對此人力資源部多次在入口處告示屏進行了公告，X月起對辦公區考勤進行試行管理，按照門禁打卡記錄進行考勤考核。

截止X月XX日，XX地區員工考勤異常資料總共X條，其中無刷卡記錄XX條，遲到XX條，早退XX條。其中考勤異常較多的部門為xxx異常XX條、xxx異常XX條。

考慮到門禁考勤初次實施，現請各部門對5月考情異常進行說明，並由部門負責人簽字後交至綜合管理部備案，具體明細見附件一。對未能說明原因的員工，綜合管理部將按照《考勤辦法》進行處理。

為促使員工養成遵章守紀的習慣，推進企業向高效規範的目標不斷進步，公司要求嚴格規範的考勤制度，員工出差等需及時向綜合管理部進行報備；因公外出需填寫紙質外出單經部門負責人簽字後交至綜合管理部報備；無上、下班刷卡記錄且不能說明正當原由者計曠工半天；全天無刷卡記錄且未能說明原由者計曠工一天，；打卡必須為本人打，嚴禁代打卡，一經發現，代人打卡者與當事人均予以辭退；不許無故遲到、早退和曠工，違者按照《考勤辦法》予以處罰。

希望各部門負責人能夠加強人員考勤監督，嚴格遵守公司規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。