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1 # 老巴黎西洋古董家居
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2 # 順十三
對於被裁員的人，心理不公平感瞬間爆炸，為什麼是我？我哪點做錯了？……
而對於保住飯碗的人，自然很多有了優越感……
我要說的是，真的沒必要這麼上心，反而應該感到慶幸早早離開。
一家企業一旦開始大規模裁員，往往也就剩兩三年苟活的時光，有的可能只剩兩三個月。最近的例子就是樂視，訊號也是從大裁員開始……
而90年代的下崗潮也一樣，早早下崗的擁有更多適應的時間，很多都重新穩定下來，而最後一批下崗的並沒有撿到多大便宜。
最後一句忠告：你在的企業如果準備大量裁員，不管有沒有你，最好離開，這只是商業，無關忠誠，把忠誠留給家庭和國家吧。
企業大規模裁員大致可以分為主動裁員和被動裁員。主動裁員的主要原因大多數是公司經營結構的戰略調整所致，比如剔除非主營業務，比如公司由勞動力密集型業務轉型為人員更高效的科技型業務等等戰略性調整，這個是良性裁員，公司會獲得更好的發展；被動裁員的主要原因是受宏觀環境的影響，公司的發展走下坡路了，公司不得不透過大幅裁員來縮減開支以獲得喘息機會，如果能挺到經濟擴張的大環境到來，那麼還好，否則可能進入惡性迴圈，甚至後面被其他企業收購，比如IBM。