根據往年統計資料來看，工商銀行筆試透過率大約為30%，每年工商銀行面試的透過率一般為1:5，部分地區及崗位甚至更高。
工商銀行招聘一般環節是網申報名、筆試、面試、體檢、簽約，每個環節都一定的透過率。
網申環節淘汰率為70%，成功率為30%。銀行有差額體檢，比如銀行招聘10個人，但最終會讓15人透過面試。如果體檢都透過，那就按照成績高低選取前十名簽約，其他5人仍然會被拒。
擴充套件資料
中國工商銀行堅持立足於戰略轉型與業務發展長遠需要，以人才興行、人才強行的理念為引領，以卓越的企業文化和先進的價值理念為感召，努力構建統一、科學、高效的人才招聘工作體系，全力打造優秀的招聘品牌和僱主形象。
始終堅持以人為本，崇尚知識、尊重人才，為員工創造團結和諧、創新進取的工作氛圍；始終堅持以人為本，讓員工人盡其才、才盡其用，能力得到展示、創造得到鼓勵、貢獻得到尊重，實現員工價值最大化；始終堅持以人為本，為員工提供更明晰的成長路線和更廣闊的發展空間，讓員工充分享受工行發展的豐碩成果，實現員工與工行的同進步、共發展。
根據往年統計資料來看，工商銀行筆試透過率大約為30%，每年工商銀行面試的透過率一般為1:5，部分地區及崗位甚至更高。
工商銀行招聘一般環節是網申報名、筆試、面試、體檢、簽約，每個環節都一定的透過率。
網申環節淘汰率為70%，成功率為30%。銀行有差額體檢，比如銀行招聘10個人，但最終會讓15人透過面試。如果體檢都透過，那就按照成績高低選取前十名簽約，其他5人仍然會被拒。
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始終堅持以人為本，崇尚知識、尊重人才，為員工創造團結和諧、創新進取的工作氛圍；始終堅持以人為本，讓員工人盡其才、才盡其用，能力得到展示、創造得到鼓勵、貢獻得到尊重，實現員工價值最大化；始終堅持以人為本，為員工提供更明晰的成長路線和更廣闊的發展空間，讓員工充分享受工行發展的豐碩成果，實現員工與工行的同進步、共發展。