會問為什麼來面試，工作的設想及自我優點缺點。

1、問題大概有： （1）你為何想進社團管理部？ （2）你有哪些能力可以勝任這個職位？ （3）加入你被錄用了，你有何打算？ （4）你準備怎麼給我們留個好印象呢，有什麼讓我們選你的理由嗎？ （5）在這麼多來面試的人中，你覺得自己突出嗎？你的優勢在哪？

2、面試官的選擇一定不能太亂來，這直接決定了納新結果。最好的是你們老大自己去選人，或是資格最老的去面試。因為他們瞭解這個組織，懂得什麼樣的人適合這個組織，這個東西是新人跟本不懂的。

3、面試一定要了解這幾個資訊：他是否是對這個社團有興趣，或僅僅是好奇；這個人是不是能夠留下來，為一個來了就走的人你跟本就是浪費時間；

4、面試千萬別把心思留在問什麼問題上，這是最愚蠢的做法。真正面試的目的是瞭解你要了解的資訊，做出你的判斷。納新就是要找你自己未來工作的夥伴，如果你看他都不爽怎麼能跟他合作下去呢。

5、關鍵是放鬆心態，不能自我緊張，然後儘量做到沉穩，給社團留下一個比較踏實的印象。