未必。得看他們所處的位置和進入職場的時間。核心就在於“守信”對自己是否有利，人都是趨利避害的。

那麼新問題來的，是剛入職場的人比較在意信用，還是工作很久的人比較在意信用呢？

答案仍然是未必。

具體需要看環境，比如一名員工在公司的業績很差，他計劃換一家公司。面試時對新公司HR說自己業績很好（業績不好的這家公司被他從簡歷上刪掉了）。這種有損信用的行為會對員工造成不良影響嗎？

如果行業圈子不大，員工已經做到高管，那麼謊言很容易被戳穿，以後也不好找工作，所以這種情況下職場人會盡量說真話。並非他們道德有多高尚，是博弈的結果，說謊成本太高。

如果行業很大或者應聘者乾脆換了行業，那麼他們多半不會在意自己的信用。在此時，拆穿謊言的成本太高，他們說謊無非就是做出了對於自己有利的決策。

祝好！

不管職場人是否關注自己的職場信用，個人感覺，好的職場信用，職場分都能夠給自己帶來無形的價值！之前我個人不知道，後來看到職聲app上面居然有職場分，對於我們這種做人力資源HR的人來講真是福音，我真恨不得就在這個平臺上進行招聘，就找那些靠譜的人，這樣那些虛假簡歷都能夠遠離我^_^