要善意討薪,最合理的辦法就是到勞動局去告他們。
一、討薪方法
1、掛個橫幅找些人在廠門口。
2、透過各種方式威脅他(這個犯法的,不建議採取這個方法)。
3、等廠長去廠裡的時候你們到門口堵著別讓他出來逼他給錢。
二、到勞動局舉報他們的話,首先需要明確的是你是否有在公司上班的證據,比如考勤,工作證,工作記錄、證人證言之類的證據,如果有一切好辦,如果沒有隻憑一張空口,很難拿到錢。根據勞動調解仲裁法第六條,“發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。”所以,首要的還是要考慮怎麼能蒐集到一些證據最重要(希望以後一定要有點維權意識,去一個公司一定要掌握一些能證明勞動關係的證據。
三、根據你的描述,勞動局的人屬於行政不作為,根據勞動爭議調解仲裁法第二十九條規定,無論受理還是不受理,都應通知你本人,所以屬於典型的行政不作為,你可以去行政投訴,一般辦公大廳都有行政投訴電話的。
要善意討薪,最合理的辦法就是到勞動局去告他們。
一、討薪方法
1、掛個橫幅找些人在廠門口。
2、透過各種方式威脅他(這個犯法的,不建議採取這個方法)。
3、等廠長去廠裡的時候你們到門口堵著別讓他出來逼他給錢。
二、到勞動局舉報他們的話,首先需要明確的是你是否有在公司上班的證據,比如考勤,工作證,工作記錄、證人證言之類的證據,如果有一切好辦,如果沒有隻憑一張空口,很難拿到錢。根據勞動調解仲裁法第六條,“發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果。”所以,首要的還是要考慮怎麼能蒐集到一些證據最重要(希望以後一定要有點維權意識,去一個公司一定要掌握一些能證明勞動關係的證據。
三、根據你的描述,勞動局的人屬於行政不作為,根據勞動爭議調解仲裁法第二十九條規定,無論受理還是不受理,都應通知你本人,所以屬於典型的行政不作為,你可以去行政投訴,一般辦公大廳都有行政投訴電話的。