首先告訴你，通常家裡真有事，領導是會准假的，不管從法理還是道理上，員工的請假行為，應該得到支援。

勞動法規定，企業應該遵守勞動法賦予員工的權益。

如果說，有些時候，有些單位部門主管或者領導不考慮員工的實際，不合理分配工作，限制員工合理訴求，除違反勞動法，這本身不對。而且，這樣的領導也帶不出好的團隊。

相反，如果你的事情並不是很重要，且你領導面對的專案至關重要，你要權衡利弊，這時你的領導並不是有意為難，作為一名有上進的優秀員工，一定會為高質量完成工作努力的，可以重新安排請假時間。總之，事業和生活不矛盾，事業是生活的保障，更好生活是事業的目的，遇到這種事情要充分和領導溝通，沒有不能解決的事，只有溝通不到的問題。

家裡有事領導不批怎麼辦，這麼說你單位的領導也夠難說話的，這個單位離了你不行，你有那麼重要嗎？再有你家裡有什麼重要的事情，非要你請假回去，依我看如果家裡的事情不是特別的重要，你就緩緩就先不要請假了，畢竟以後你還要在這個單位上班，不管說什麼事，經濟是基礎，為了請假這件事把領導得罪了，得不賞識，不值。