你好，已經提出離職，但根據勞動法的規定，勞動者需要提前30天申請辭職的，只要你夠30天，就可以終止勞動關係的，所以沒有哪條規定說做不完不能走的，所以當然是不合法的。但值得注意的是，你要透過有效的辭職途徑，最好的方法我個人認為是給公司的郵箱發郵件或給你領導發郵件，這樣就可以記錄了你辭職的時間，萬一發生糾紛時，就有證據。因此，你大可不必理會，出於職業道德，你在離職申請的30天內，盡力完成就是了，能做多少算多少，問心無愧即可。

勞動法規定，正式員工提前30天提出書面離職申請後，就可以解除勞動關係。也就是說只要你提前30天提出離職，不管企業30天后同不同意，你們都可以解除勞動關係，不存在“做不完不能走”這種情況。

在員工提出離職後，確實存在交接期，這段時間的交接工作，員工理應正常完成。建議在提出離職後，就與領導協商離職日期和交接工作，工作交接完畢即可離開。以及，提離職一定要以郵件/遞交書面申請等形式進行，這樣才開始計算你的離職日期。

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