大家身邊肯定也聽說過，有些人在經理的職位上做了好多年，卻也升不了總監，工作中明明可以獨當一面，工作能力也非常被領導認可，但為什麼升職加薪這麼難？會被空降的總監代替？

年薪在50萬一定需要做到了總監的級別了，這時候在崗位中的工作更具備全域性性，並且他所作的一切工作都會對公司具有重要影響力，所以這時需要具備以下素質：

1、單獨的專案工作信手拈來，小菜一碟。

2、對整個行業具有深刻理解，能夠站在更高的角度上理解工作，並能夠對部門工作做出整體戰略部署，這個也是總監和經理的最大區別。

3、擁有長遠的目標性，有強大的計劃性。

建議剛剛參加工作的新人，在自己的本職工作之餘，積極地去思考自己的工作，為什麼要做這個工作？如何能夠更優地工作？要將專案做好，都需要那些資源，如何來實現？

崗位上已經處於中層小領導的骨幹，也需要把自己的目光放到更大的平臺，試想自己如果身處總監的崗位會做出什麼樣的思考和判斷，你會看到更加遠大的風景和世界。