首先要問問你自己有什麼本事？還要問問你能不能吃苦耐勞？人力資源管理部門不是靠誰來玩的，那是一個政府職能部門。中央一級是制定方針政策的，省以下屬於執行管理機構。
至於具體到某一個人採用何種方式來擇業、就業，那是個人根據自己的價值取向來作決定，與人力資源管理部門八杆子也打不著。
題主問到的所謂“行業"，無非是一些勞務公司，比如勞務中介、勞務派遣等由社會上某些人所成立的有關人力資源管理公司。這些公司以贏利為目的，只要交錢，誰都可以成為它所驅使的物件。至於能否玩轉靈活就業，那就看每個當事者自己的體會。今天公司把你介紹或派遣到甲單位，你認為不合適，明天還可以給你介紹或派遣到乙單位，如此下去，不耐其煩。只要你反覆交錢，他就反覆介紹派遣。難道說這還沒有玩轉？
所謂的靈活就業，主要是一些服務行業的工作，工地上的臨時用工、裝修、家教和飯店的服務員等。沒有固定的工作場所，沒有具體管理上級，更沒有固定收入來源。一切隨機。雖然自由，但麻煩多多。一天不找活一天就斷了生活來源，不用說的三險一金，後顧之憂可真憂心。
能否玩轉靈活就業，估計年輕時少數人還差不多。對於大多數人來說還是少玩為妙。玩不轉不說，最終有可能把自己也玩完了。(2019/07/23)
首先要問問你自己有什麼本事？還要問問你能不能吃苦耐勞？人力資源管理部門不是靠誰來玩的，那是一個政府職能部門。中央一級是制定方針政策的，省以下屬於執行管理機構。
至於具體到某一個人採用何種方式來擇業、就業，那是個人根據自己的價值取向來作決定，與人力資源管理部門八杆子也打不著。
題主問到的所謂“行業"，無非是一些勞務公司，比如勞務中介、勞務派遣等由社會上某些人所成立的有關人力資源管理公司。這些公司以贏利為目的，只要交錢，誰都可以成為它所驅使的物件。至於能否玩轉靈活就業，那就看每個當事者自己的體會。今天公司把你介紹或派遣到甲單位，你認為不合適，明天還可以給你介紹或派遣到乙單位，如此下去，不耐其煩。只要你反覆交錢，他就反覆介紹派遣。難道說這還沒有玩轉？
所謂的靈活就業，主要是一些服務行業的工作，工地上的臨時用工、裝修、家教和飯店的服務員等。沒有固定的工作場所，沒有具體管理上級，更沒有固定收入來源。一切隨機。雖然自由，但麻煩多多。一天不找活一天就斷了生活來源，不用說的三險一金，後顧之憂可真憂心。
能否玩轉靈活就業，估計年輕時少數人還差不多。對於大多數人來說還是少玩為妙。玩不轉不說，最終有可能把自己也玩完了。(2019/07/23)