職場招聘是人力資源經理最常做的工作之一，那麼寫招聘廣告也是首當其衝的，在網路上也好，在現場招聘會也罷，都需要一個好的招聘廣告來吸引人才。今天來給大家介紹幾招，讓你的招聘廣告更吸引人：
1、使用最容易理解的崗位名稱，讓人一眼就可以看出來這是什麼崗位，有什麼要求。
2、使用誠懇的會話式風格設計招聘廣告。開門見山的說明為什麼要應聘者加入，有什麼理由和原因等。
3、避免套話。一些冠冕堂皇的話還是不說的為好，尤其是在一些招聘會現場，更需要真誠直接地表達自己公司所要招聘的人員和數量，及崗位要求等詳細資訊。
4、一定要宣傳自己公司的品牌。一個人選擇工作首先要讓他熱愛上這份工作，熱愛這個公司，所以宣傳自己的公司品牌及文化對於吸引人才來說同樣重要。
5、強調所招崗位的影響力，尤其是重要的管理崗位。吸引一個人前來面試和應聘的原因除了高薪酬和好的公司環境之外，還有所要應聘崗位的重要性，可以實現自己的職業理想。
6、招聘廣告要簡潔明瞭，一目瞭然，不要囉裡囉嗦的不知所云。一個簡潔明瞭的招聘廣告可以讓人更快的搜尋到自己所想要的資訊和崗位，節省時間和精力。
職場招聘是人力資源經理最常做的工作之一，那麼寫招聘廣告也是首當其衝的，在網路上也好，在現場招聘會也罷，都需要一個好的招聘廣告來吸引人才。今天來給大家介紹幾招，讓你的招聘廣告更吸引人：
1、使用最容易理解的崗位名稱，讓人一眼就可以看出來這是什麼崗位，有什麼要求。
2、使用誠懇的會話式風格設計招聘廣告。開門見山的說明為什麼要應聘者加入，有什麼理由和原因等。
3、避免套話。一些冠冕堂皇的話還是不說的為好，尤其是在一些招聘會現場，更需要真誠直接地表達自己公司所要招聘的人員和數量，及崗位要求等詳細資訊。
4、一定要宣傳自己公司的品牌。一個人選擇工作首先要讓他熱愛上這份工作，熱愛這個公司，所以宣傳自己的公司品牌及文化對於吸引人才來說同樣重要。
5、強調所招崗位的影響力，尤其是重要的管理崗位。吸引一個人前來面試和應聘的原因除了高薪酬和好的公司環境之外，還有所要應聘崗位的重要性，可以實現自己的職業理想。
6、招聘廣告要簡潔明瞭，一目瞭然，不要囉裡囉嗦的不知所云。一個簡潔明瞭的招聘廣告可以讓人更快的搜尋到自己所想要的資訊和崗位，節省時間和精力。